Interés

13 de octubre de 2026

Todo lo que tenés que saber sobre el LIBRO DE INFORMACIÓN LABORAL

El libro de información laboral es un documento obligatorio para empleadores inscriptos en el REOP, que registra datos de empleadores y trabajadores, y debe mantenerse actualizado y confirmado en formato digital desde 2025 para cumplir con la legislación laboral vigente.

Requisitos y Obligaciones

• Todos los empleadores inscriptos en el REOP deben llevar y confirmar mensualmente sus libros de información laboral en formato digital.
• La generación automática del libro se realiza con datos comunicados y actualizados, incluyendo salarios, horas, permisos y movimientos laborales.
• La confirmación valida la información y debe realizarse dentro del plazo establecido; puede rectificarse en 30 días si hay errores.
• La no confirmación o incumplimiento puede acarrear multas y sanciones.

Proceso y Correcciones

• El empleador debe mantener actualizados los datos y realizar comunicaciones oportunas.
• Si el libro está incompleto, debe corregirse y volver a generarse antes de confirmar.
• La edición permite cambios antes de la confirmación; la rectificación, después de confirmada, en un plazo de 30 días.
• La confirmación se verifica en el sistema, y no se recomienda confirmar si hay comunicaciones pendientes.

Formatos y Validez

• Los libros en papel son válidos hasta 2024; los digitales no requieren impresión.
• La información del libro anual se genera automáticamente con los datos mensuales confirmados.
• La cancelación de un número patronal no elimina los libros confirmados anteriores.

Otros Aspectos

• Cada número patronal genera un libro independiente; en caso de múltiples sucursales, cada uno debe gestionar su libro.
• La transferencia de trabajadores entre sucursales requiere comunicación en el REOP.
• La documentación respaldatoria debe conservarse, ya que la confirmación no la reemplaza.
• La normativa establece multas por incumplimiento, detectadas automáticamente por el sistema.

LIBRO DE INFORMACIÓN LABORAL

FUENTE: Página web institucional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Octubre de 2026